Encuentro dentro del Pacto Local por el Empleo para repasar la evolución del paro en Santander y ver las nuevas medidas implantadas
Mar Arruti, presidenta de COCEMFE Cantabria y José Luis Sáiz, técnico del Servicio de Intermediación Laboral de COCEMFE Cantabria asistió el pasado martes 5 de junio a la 8ª Comisión Técnica del Pacto Territorial por el Empleo, un encuentro al que también asistió la alcaldesa de Santander, Gema Igual, la concejala de Economía, Hacienda, Empleo y Desarrollo Empresarial, Ana González Pescador y los representantes de las más de 40 entidades y agentes sociales que conforman el Pacto Local por el Empleo para repasar la evolución del paro, desgranar las medidas que se han desarrollado en los últimos meses y las que se implantarán en el segundo semestre del año.
El Ayuntamiento de Santander anunció durante el encuentro que pondrá en marcha este año diez nuevas medidas, en el marco del Pacto Local por el Empleo, que incluirán la creación de una plataforma colaborativa y de promoción del crowfunding, la elaboración de un estudio para la modernización y promoción de las áreas industriales, la organización de cursos de gestión cultural y la redacción de un plan de innovación tecnológica para las empresas de la ciudad.
Entre las acciones más recientes dentro del Pacto por el Empleo, se detallaron los talleres “Un invierno de oportunidades”, dirigidos a personas en situación de desempleo y que quieran desarrollar sus habilidades personales y profesionales para mejorar sus oportunidades laborales; el programa “Mejorando autónomos”, con jornadas para tratar las modificaciones y actualizar temas de fiscalidad de autónomos derivadas de las últimas reformas; o los “Itinerarios de empleo”, cuyo objetivo es el reciclaje profesional de los participantes, desempleados mayores de 30 años, con perfil profesional dentro de los sectores de hostelería, comercio y administración de empresas.
Otras acciones ya en marcha son la campaña de igualdad en el ámbito empresarial organizada junto con la Asociación de Mujeres Empresarias de Cantabria (AMEC) y la colaboración con Ascentic en la formación de personal especializado para las empresas tecnológicas, así como un sello de responsabilidad social corporativa y una herramienta de autodiagnóstico para que las pymes conozcan cuál es la situación en la que se encuentran en este ámbito y cómo mejorar.
La alcaldesa también desgranó las diez nuevas medidas que se impulsarán en el segundo semestre de 2018, entre las que se encuentran una plataforma online creada entre la Escuela de Organización Industrial, el Banco Santander y el Ayuntamiento para ayudar a los emprendedores a obtener financiación dando visibilidad a sus proyectos y dotando de una herramienta segura y directa de inversión mediante el crowdfunding.
Además, el Ayuntamiento destinará 12.000 euros anuales a complementar las aportaciones individuales que realicen los ciudadanos, de manera que los proyectos recibirán 1 euro de financiación municipal por cada 3 euros que hayan conseguido durante su campaña.
Se organizarán talleres de gestión cultural para las empresas de este ámbito, a petición del sector y en coordinación con la Fundación Santander Creativa; y se hará un análisis integral y multidimensional a cada una de las áreas industriales situadas en el municipio para tratar de identificar las potencialidades y especialización de cada uno de los polígonos, conocer la situación de estas áreas y hacer aportaciones a lo que puedan ser en el futuro.
Está previsto también desarrollar un plan de innovación tecnológica de las empresas de Santander que permitirá definir la situación tecnológica de partida, identificar y evaluar las necesidades y capacidades tecnológicas y de innovación y definir un plan de mejora donde se expongan las acciones que deben ser realizadas por parte de la empresa.
El programa “Lidera tu vida”, dirigido a mujeres, consistirá en un proceso de acompañamiento en el que se utilizarán técnicas de coaching grupal, actividades y formación para conseguir esos objetivos, durante 5 sesiones de 5 horas cada una en las que se abordarán capacidades, habilidades y talento, fomentando la visibilidad de las mujeres y su desarrollo personal y profesional.
Próximamente se diseñará una herramienta digital que favorezca la comunicación y el conocimiento entre las empresas y entidades asociativas, se pondrán en marcha acciones para mejorar la inserción socio-laboral de las personas en situación de vulnerabilidad, se iniciará un programa de mentorización a jóvenes por empresarios de máximo reconocimiento y se impartirán talleres de comercio electrónico e inglés comercial.
Fuente: Santander.es
