El pasado miércoles día 14 de Septiembre tuvo lugar la presentación del “Plan Retorno con Talento en Santander” organizada por el Ayuntamiento de Santander a través de la Concejalía de Empleo, Emprendimiento y Desarrollo Empresarial.
El Ayuntamiento de Santander va a poner en marcha el programa ‘Vuelve a Santander’, una estrategia municipal de Retorno del Talento para facilitar la vuelta a quienes deseen desarrollarse personal y profesionalmente en la ciudad.
La alcaldesa, Gema Igual, ha presidido la reunión del Pacto por el Empleo durante la que se ha dado a conocer esta iniciativa que tiene una temporalidad de 3 años de duración y consta de 4 ejes.
Como primer paso, ha anunciado que se pone en marcha la web www.vuelveasantander.com, desde la que se puede conocer tanto la Estrategia Municipal de Retorno de Talento como hacer un seguimiento de su cumplimiento, así como contactar, tanto demandantes de retorno como las empresas que quieran participar en la Estrategia, con el propio Ayuntamiento.
Así, ha explicado que este Plan consta de 4 ejes, de forma que tres de ellos se van a poner en marcha a corto plazo, con el desarrollo de 7 actuaciones.
Ejes y objetivos
Acompañada del concejal de Empleo, Daniel Portilla, y de Samuel del Vigo, Director de la Agencia de Desarrollo Local de Santander, Igual ha detallado que el primer eje sobre el que se estructura este plan consiste en la generación de talento. Para ello, se desplegarán tres líneas de actuación: organizar talleres o acciones de promoción y motivación hacia la adquisición de competencias STEAM; desarrollar un concurso de ideas para la puesta en marcha del proyecto talentSantander y premiar la innovación; y elaborar un mapa para generar talento en el que se identifiquen las organizaciones, empresas e instituciones que estén dispuestas a colaborar.
El segundo eje del Plan de Retorno persigue retener talento y, para ello, el objetivo es detectar, evaluar e interconectar con el talento de Santander y emprender una estrategia que se dirija a la definición de un protocolo de actuación con procedimientos de derivación. Para ello, se llevarán a cabo acuerdos institucionales y con empresas sobre mentoring en retorno.
El tercer eje busca atraer el talento. Se va a crear una página web con toda la información de recursos que se necesitan, y se va a elaborar un plan de comunicación para dar presencia internacional con el objeto de promocionar Santander como ciudad receptora de talento.
Además, se reforzará la idea de Santander como una ciudad sostenible, accesible, con amplia oferta cultural, con diversidad de recursos naturales y con una buena red de comunicación.
Para ello, se pondrán en marcha tres medidas: Informar y promover el acceso a la vivienda; crear una web con toda la información necesaria para aquellas personas que quieran vivir o regresar a Santander; y la puesta en marcha de un servicio de formación de español para extranjeros y asesoramiento y acompañamiento para la tramitación inicial.
El cuarto y último eje, que en realidad es transversal en toda la estrategia, se dedicará a fomentar el ecosistema municipal, y se concretará en el asesoramiento y apoyo en la tramitación necesaria para que las personas que quieran volver a Santander puedan instalarse en la ciudad. Además, se creará el ‘Santander Welcome Hub’ en colaboración con diferentes entidades, centralizando la atención y la recepción del talento procedentes del exterior y facilitando su integración en la ciudad.
También se va a poner en marcha la plataforma web ‘TalentSantander’, que será un nexo de unión y colaboración entre las personas que están fuera y que se plantean regresar y el propio Ayuntamiento, así como la creación de una ventanilla única municipal para el talento, agilizando todos los procesos que sean necesarios para quienes quieran venir a vivir y trabajar a Santander.
