En esta nueva etapa, la exclusión laboral vendrá marcada por la ausencia de competencias que no tienen tanto que ver con la titulación, nivel de estudios sexo o edad, sino con habilidades mucho más humanas y transversales.
Para destacar en una sociedad tecnológica, donde el teletrabajo y las formaciones online ya se han instaurado para quedarse, la clave residirá en ser más humanos que nunca.
Nos movemos en un nuevo entorno conocido como VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad) y a éstas alturas está claro que la “etapa coronavirus” marcará un antes y un después en nuestro mercado laboral: la exclusión se relacionará con la ausencia de las famosas “habilidades blandas” como son la capacidad de aprendizaje, la adaptación, la resiliencia, la empatía o el trabajo en equipo.
Las empresas están reforzando su tecnología como clave para el desarrollo pero para avanzar hacia la sostenibilidad y responsabilidad social, los departamentos de recursos humanos tendrán muy presente en los procesos de selección las competencias y habilidades personales de sus equipos.
Desde el SIL se presta una atención individualizada enfocada a la orientación y definición del perfil profesional. Si quieres aprender a diferenciarte en un proceso de selección potenciando tus competencias, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
